Notre mission

Offrir un accompagnement à l’insertion professionnelle par un coaching intensif et individualisé pour des personnes en recherche d’emploi.

Public cible

Motivé et prêt à s’investir
Bénéficiaires de l’aide sociale
De 16 à 60 ans
Dispose d’une capacité de travail

Nos prestations

En collaboration avec les centres médico-sociaux (CMS) et reconnue par le service de l’action sociale (SAS) comme organisateur de mesures, notre association est mandatée pour la mise en place d’un coaching intensif vers l’emploi. Notre intervention est ciblée sur l’étude du profil personnel et professionnel du bénéficiaire. Nous disposons de divers outils et mesures afin d’optimiser les chances de reprise d’un emploi avec un objectif de réinsertion durable.

Nous offrons les prestations suivantes :

Bilan professionnel et personnel
Définition des leviers et freins à l’emploi
Définition et/ou vérification des cibles professionnelles
Activation ou réactivation des compétences professionnelles sous forme de stages pratiques ou de formations continues
Création ou amélioration du CV et lettre de candidature
Accompagnement à l’emploi
Soutien aux employeurs, conseil et médiation

La prise en charge se fait sous forme de mesures d’insertion professionnelle (LIAS). Des rencontres hebdomadaires sont planifiées en collaboration avec le bénéficiaire, en fonction de ses besoins et attentes.

Aide à la formation

La formation est l’essence de tout succès…

Notre association dispose de son propre fonds d’aide à la formation qui peut être actionné subsidiairement aux prestations du système assurantiel existant.

Il s’agit principalement de formations courtes qui permettent d’augmenter les qualifications du candidat ou une réactualisation des compétences.

Mentorat

Devenez mentors !

Le mentorat constitue un outil novateur et essentiel pour agrandir le réseautage autour du candidat afin d’optimiser ses chances de réinsertion et peut amener une réelle plus-value pour le bénéficiaire dans le cadre de son accompagnement.

Il peut être appliqué sous deux formes :

1. Les mentors ou parrains

Prêt à donner de son temps (bénévole)
Personnalité issue du monde professionnel (patron, jeune retraité…)
Soutien au coaching (parfois, séance en tripartite)
Relation de confiance faite d’écoute, de conseil et de partage
Transmission de connaissances et d’expériences professionnelles
Conseils sur les savoir-être
Mise à disposition de son réseau personnel = démarchage

2. Les réseauteurs

Utilisation d’un groupe mail de réseauteurs pour l’envoi des profils des candidats, soit pour la recherche de stage, soit pour la recherche d’un emploi
Implication moins importante que le mentor, mais cette pratique permet d’agrandir le réseautage autour du candidat.

Entreprises

Notre équipe vous renseigne gratuitement sur les questions de développement et de maintien de l’employabilité de vos employés. Elle vous propose une écoute active, vous oriente face aux problématiques de votre personnel, vous conseille sur les aides à l’engagement ou sur vos besoins en ressources humaines (RH). De plus, il existe des outils qui permettent un allègement financier à l’entreprise, durant une période d’intégration et de formation :

La mesure de stage pratique
La mesure de financement des charges patronales (FCP)
La mesure d’allocation d’initiation au travail (AITS)
La mesure d’accompagnement à l’emploi

—› Lien vers les mesures d’insertion

Un partenariat avec une entreprise temporaire qui offre les avantages suivants :

Appliquer un taux LPP réduit (pour les 50 ans et plus)
Soulager l’employeur dans les tâches administratives (déclaration salaires et assurances sociales)
Permettre une période de transition qui sécurise l’employeur avant l’engagement (vérification des compétences du candidat)